The Starfish Model โมเดลนี้ช่วยให้เรามองเห็นภาพรวมพฤติกรรมของตัวเองอย่างเป็นระบบและหาจุดที่ต้องลงมือทำได้ง่ายขึ้น
The Starfish Model เป็นเครื่องมือในการสะท้อนคิด (Reflective Tool) แนวคิดที่พัฒนาโดย Patrick Kua ที่เน้นการไตร่ตรองถึงระดับของการกระทำและกิจกรรมที่หลากหลาย แทนที่จะมองแค่สิ่งที่ผิดพลาดหรือถูกต้องแบบเดิม ๆ โดยแบ่งการประเมินออกเป็น 5 ส่วนคล้ายแขนของปลาดาว: Keep doing, More of, Start doing, Less of, และ Stop doing ซึ่งต่อมาได้ถูกนำมาประยุกต์ใช้ในการ พัฒนาตนเอง การเรียนรู้ และการเปลี่ยนพฤติกรรม
องค์ประกอบ 5 ด้านของ The Starfish Model
- Keep doing อะไรที่ควรทำต่อไป? สิ่งที่ดี มีประโยชน์ ควรรักษาไว้
- Less of อะไรที่ควรทำน้อยลง? พฤติกรรมที่มีอยู่ แต่อาจเกินความพอดี
- More of อะไรที่ควรทำให้มากขึ้น? สิ่งที่ดีอยู่แล้ว แต่ควรเพิ่มความถี่หรือคุณภาพ
- Stop doing อะไรที่ควรหยุดทำ? สิ่งที่ไม่ส่งผลดี หรือเป็นอุปสรรค
- Start doing อะไรที่ควรเริ่มทำใหม่? แนวทางใหม่ที่ยังไม่เคยลอง
ประโยชน์ของ The Starfish Model
- กระตุ้นการคิด: ช่วยให้ทีมคิดวิเคราะห์ถึงแนวปฏิบัติในปัจจุบัน และหาวิธีปรับปรุง
- เพิ่มประสิทธิภาพ: ช่วยให้เราโฟกัสกับสิ่งที่สำคัญ และลดการเสียเวลาไปกับสิ่งที่ไม่จำเป็น
- ส่งเสริมการเรียนรู้: ช่วยให้เราเรียนรู้จากประสบการณ์ และปรับปรุงกระบวนการทำงานอย่างต่อเนื่อง
- สร้างความเข้าใจ: ช่วยให้เข้าใจมุมมองของคนอื่นๆ และทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
สรุป: The Starfish Model เป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการประเมินและปรับปรุงกระบวนการทำงาน ช่วยให้สามารถระบุจุดแข็ง จุดที่ควรปรับปรุง และแนวทางในการพัฒนาได้อย่างมีประสิทธิภาพ มองเห็นพฤติกรรมของตนเองอย่างรอบด้าน พร้อมกำหนดเป้าหมายเชิงพฤติกรรมที่สามารถนำไปปฏิบัติจริงได้
